Con egeneration, l'Academy di Esaote, 21 talenti assunti in azienda

Si sono concluse a luglio 2021 le prime cinque settimane di formazione previste da egeneration, l’Academy di Esaote, progetto realizzato con l’Università di Genova e Synergie, in collaborazione con gli Atenei toscani, per l’inserimento di giovani talenti nel settore dell’alta tecnologia dedicata alla sanità.

Al bando di adesione, molto selettivo, pubblicato dall’Università di Genova il 1° marzo scorso, avevano aderito oltre cento ragazzi e ventidue di questi, superate le selezioni, sono stati inseriti nella prima fase dell’Academy, che prevedeva cinque settimane di formazione al Great Campus di Erzelli a Genova, dove Esaote ha la sua sede. 

Grazie alla possibilità di rispettare le misure di sicurezza per Covid-19, la classe ha iniziato il suo percorso – in presenza – con 14 ragazze e 8 ragazzi, provenienti dagli atenei liguri, toscani, piemontesi, dal Politecnico di Milano e da quello di Torino, laureati in Ingegneria biomedica, Biotecnologie, Bio ingegneria, Scienze dei materiali, Neuro ingegneria, Fisica, Fisica nucleare, Fisica medica, Informatica, Matematica.

Dopo la prima giornata dedicata all’incontro con i vertici Esaote, con i rappresentanti dell’Università di Genova e di Synergie, alla visita dei laboratori di Ricerca & Sviluppo Ultrasuoni di Esaote, di Medical IT Ebit a Erzelli e del sito produttivo e laboratori di MRI (Risonanza Magnetica) a Genova Multedo, l’Academy si è svolta secondo il programma previsto dal bando, per un totale di 192 ore di lezione e 83 docenti, di cui 4 dell’Università di Genova, 8 di Synergie e 71 di Esaote (responsabili di funzione e direttori dei dipartimenti di ricerca e sviluppo ultrasuoni, risonanza magnetica, information technology per la sanità, progettazione, marketing, qualità).

I giovani si sono dimostrati tutti molto preparati e idonei a proseguire il percorso formativo in azienda e per questo 21 di loro sono stati assunti per intraprendere il percorso specialistico nei vari reparti di Esaote; nello specifico, 9 (5 uomini e 4 donne) sono stati inseriti nei laboratori di R&S Ultrasuoni, 3 (donne) in R&S MRI, 6 (2 uomini e 4 donne) nel Global Marketing Ultrasuoni e MRI, 1 (uomo) nell’area Qualità e 2 (donne) in Ebit (Medical IT).

Nel gruppo egeneration si è creato un clima molto positivo, di grande coesione e spirito di squadra, favorito anche dal fatto che la maggior parte di loro, non residenti in Genova, ha usufruito di ospitalità messa a disposizione da Esaote presso un hotel a poca distanza dal Campus di Erzelli.

Il sondaggio realizzato al termine della prima fase ha raccolto opinioni sull’Academy decisamente positive, valutando l’esperienza estremamente interessante e utile ai fini dell’inserimento nel mondo del lavoro.

Su questo magazine sono disponibili l'articolo di presentazione dell'Academy e l'articolo con il video della conferenza stampa di lancio di egeneration.